只有带薪休假制度真正成为全民福利，让每一个人都可以有自己的假期，类似人大8天春假一般的新闻，才不会让那么多人“羡慕嫉妒恨”

据《北京青年报》报道，近日，中国人民大学一则“只有春假还不够，春假有8天”的通知，悄然在微信朋友圈走红。自2008年起五一7天假期“瘦身”，人民大学依旧坚持“春假+五一”8天长假模式。按照学校通知安排，今年该校的春假为4月28日至30日，算上周末调休和五一假，实际上共连休8天。

人大有8天春假的通知一出，立马引发各方热议。不得不说，人大这样的做法，与2014年8月21日公布的《国务院关于促进旅游业改革发展的若干意见》不谋而合，这份意见指出：鼓励职工结合个人需要和工作实际分段灵活安排带薪年休假;其中特别提出，中小学试行春秋假助家长带薪休假。人大虽然是大学，但学生同样有“旅游”的诉求与权利，在这样的境况下，推出“春假”无疑很有必要。

对于人大的8天春假，公众的情绪表达主要体现在两个方面：一方面，不少网友均流露出“羡慕嫉妒恨”的情绪：看看，人家放假就是这么“任性”;另一方面，许多“想休假而不得”的网友们，除了表达“羡慕嫉妒恨”的情绪之外，也表达了一定的期待：别人有的假期，希望自己也有。在热捧8天春假的背后，其实是全民期待，即对全面落实带薪休假制度的呼吁。

在现实生活中，对很多公民而言，想休假的情绪是有的，但带薪休假的落实还是有些难。全国人大代表、陕西省旅游局副局长徐明正曾提供过一个调查数据，结果显示：大约三分之一的人休不了假，三分之一的休不够应有的天数，仅有三分之一的人休了假而且休够了。这就是说，带薪休假仍然只是小众福利，若想变成大众权利，成为人人消费得起的“日用品”，仍有一段距离。源于这样的现实，8天春假才会这么受追捧。

所以，要化解8天春假背后羡慕嫉妒恨的情绪，关键还是要落实带薪休假制度。而要如何做，早在一次次的探讨下形成共识：一则，要发挥工会作用，将休假权与生存权剥离。二则，可以将带薪休假写入劳动合同，确保劳动者权益。三则，要加强监察机制，将其纳入劳动监察范围。就此来说，只有带薪休假制度真正成为全民福利，让每一个人都可以有自己的假期，类似人大8天春假一般的新闻，才不会让那么多人“羡慕嫉妒恨”。